Heeft u er weleens bij stilgestaan welke van uw vragen in coaching het meest effectief zijn? Uit onderzoek blijkt dat oplossingsgerichte vragen effectiever zijn dan probleemgerichte vragen. Ze zorgen voor zowel afname van negatief affect als toename van positief affect, toename van self-efficacy en inzicht in het probleem, terwijl probleemgerichte vragen weliswaar zorgen voor afname van negatief affect en toename van self-efficacy, maar niet voor toename van positief affect en inzicht in het probleem.