P&O is bij uitstek de plek in de organisatie waar ethische dilemma’s kunnen spelen, vooral als de P&O’ er zelf ook medewerkers begeleidt bij vragen rondom loopbaan en mobiliteit. Hij of zij heeft namelijk altijd een bedrijfsbelang. Kan dat opzij geschoven worden bij een reorganisatie en bij behandeling van loopbaanvragen? Kan voldoende veiligheid worden geborgd? Kan de P&O-adviseur de diverse belangen überhaupt wel uit elkaar houden?