Ik kan me mijn eerste formele coachingsgesprek nog zo goed herinneren, ook al is het inmiddels precies 21 jaar geleden. Ik had toen wel al ervaring met een-op-eengesprekken in het kader van de management-developmentopdrachten – zo noemden we dat toen nog – die we bij Twynstra Gudde uitvoerden, maar coaching stond als vak toen nog echt in de kinderschoenen. Wat voelde ik me onzeker en wat vond ik het tegelijkertijd leuk en spannend om in een tweegesprek bij te mogen dragen aan iemands persoonlijke ontwikkeling!