Er klinkt iets magisch door in ‘potentieel’. Het is als een verborgen diamant, en daarom de grote uitdaging voor de loopbaanadviseur of andere specialist om deze edelsteen te helpen delven. De kernopgave: hoe dat te doen. Er staan veel hulpmiddelen ter beschikking: subjectieve zoals het interview, en objectieve zoals tests. Adviezen staan of vallen met hun robuustheid of kwaliteit (lees: vooral de validiteit). Geven deze tests inderdaad indicaties over iemands potentieel via zo’n leap of faith (extrapolatie) van heden naar toekomst? Daar valt nogal wat op af te dingen, uiterste voorzichtigheid is in elk geval geboden. Het is een intrigerend verzoek aan de specialist: ‘toon aan of bevestig dat ik inderdaad méér kan dan mijn huidige werk’.Wat zou een ‘ideale aanpak’ kunnen zijn?