Toen ik tien jaar geleden een artikel schreef over de Wet verbetering Poortwachter(WvP) hadden we nog niet te maken met een aangescherpt beoordelingsprotocol vanuit het UWV en de insteek van het UWV dat elk dossier in potentie sanctiewaardig zou kunnen zijn. Dat maakte ook dat veel professionals binnen de loopbaancoachingsbranche hierin een verdienmogelijkheid zagen en vervolgens ook re-integratiecoaching (spoor 2) aan hun dienstenpakket hebben toegevoegd. Er is veel veranderd de afgelopen tien jaar. Dit heeft te maken met de Werkwijzer Poortwachter.