Investeren in ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers is essentieel voor een slagvaardige overheidsinstelling. Niet alleen voor korte tijd, maar blijvend. Reden voor de gemeente Utrecht om extra aandacht te geven aan het HRM-beleid. Momenteel voert de gemeente het persoonlijk ontwikkelplan en een loopbaanscan in voor alle medewerkers. Ook geeft zij een nieuwe impuls aan het levensfasebewust personeelsbeleid. LoopbaanVisie keek mee hoe de gemeente haar plannen praktisch vormgeeft en was verrast door de openheid waarmee zij dit beleid wilde toelichten.