Wanneer een organisatie bij Lars van Tuin aanklopt met de vraag hoe mensen te motiveren voor verandering, antwoordt hij steevast: “Stop met motiveren! Je mensen zijn al gemotiveerd. Denk liever na over hoe je een context kunt scheppen waarbinnen mensen hun motivationele energie kwijt kunnen.” Positieve, door motivatie gedreven energie uit zich in creativiteit, betrokkenheid, bevlogenheid, passie, enthousiasme en initiatief. Wanneer mensen die energie in de organisatie of binnen hun afdeling niet kwijt kunnen dan krijg je dat op een negatieve manier terug.