Persoonlijk leiderschap staat momenteel in het brandpunt van de belangstelling. Maar wat is de kern van persoonlijk leiderschap? Wat inspireert mensen om steeds meer op zoek te gaan naar hun ware identiteit, zingeving, ambities en drijfveren en/of waarom voelen mensen zich hiertoe gedwongen? Waarom zien ook organisaties in toenemende mate het belang om persoonlijk leiderschap in ontwikkelprogramma’s voor het management en medewerkers te integreren? We gaan in op de relatie tussen persoonlijk leiderschap en het adaptieve vermogen van organisaties.