Er woedt al jaren een war for talent, het levenssap van organisaties, en dus stelt menig werkgever de prangende vraag: heeft deze medewerker talent voor …? De reactie interesseert de medewerker eveneens. De praktijk van de loopbaanadviseur wordt het brandpunt. Prompt dienen zich disputen aan: Wat is talent? Hoe stel je dat vast, waar komt het vandaan, en talloze andere vragen als: hoe het verder te ontwikkelen en hoe talenten gemotiveerd te houden? Tijd voor enkele theoretische verkenningen.