De snel veranderende omgeving vereist dat we van een individueel paradigma naar een teamparadigma gaan. We kunnen zoveel meer samen doen dan we alleen kunnen doen. Werken in een team is echter vaak niet het één-en-één-is-drie waar we op hopen. Soms is het doel van het team niet duidelijk. Besluitvormingsprocessen zijn traag en repetitief. Misschien worden doelen niet gesteld en ontbreekt het aan teamcohesie en samenwerking.Teamcoaching kan slecht presterende teams en goed presterende teams helpen hun gedrag te verbeteren. Het is een krachtig en effectief proces dat de prestaties van individuele leden, de leider en het team als geheel zal verbeteren en van invloed zal zijn op de bredere organisatie.