Veranderingen lijken altijd wel moeizaam te verlopen. Eigenlijk gaan we er al van uit dat een verandering gewoon niet goed gaat. Zelfs veel organisatieveranderaars vinden het normaal als veranderen eindeloos duurt, veel kost, en gedoe met zich meebrengt. Toch zijn de auteurs van dit artikel ervan overtuigd dat organisatieveranderaars hun impact op veranderingen drastisch kunnen vergroten. Met Systemisch TransitieManagement (S-TM).