Oudere werknemers botsen geregeld bij zichzelf en bij organisaties tegen het plafond. Dit is een herkenbaar fenomeen in de huidige personeelsmarkt, zo menen veel managers en professionals uit het vak van HRM en personeelswerk. Het ontbreekt deze werknemers vaak aan motivatie en ze werken veelal op de automatische piloot. Wat gebeurt er wanneer de klad erin komt bij deze werknemers en er zichtbaar een motivatieprobleem ontstaat? En wat kun je hiermee als coach?