Home > Alle artikelen - Abonneer je nu! > Twintigers en dertigers in de knel

Twintigers en dertigers in de knel

Geen grip op re-integratie door hybride werken

Auteur

Helma Schuldink

Vakblad

LoopbaanVisie

Editie

2024-01, januari

Thema

Praktijk

Prijs

€ 1,95 incl. BTW

Hybride werken heeft de manier waarop we werken ingrijpend veranderd. Een gezonde balans tussen thuiswerken en op kantoor aanwezig zijn blijkt soms lastig. Vooral jonge medewerkers (< 35 jaar) die tijdens de covidperiode bij organisaties zijn gestart, ervaren de negatieve gevolgen van het gebrek aan persoonlijk contact. Een onbedoeld onpersoonlijke onboarding zorgt er bijvoorbeeld voor dat deze groep bovengemiddeld snel vertrekt of langdurig uitvalt. Door de opkomst van hybride werken is het lastiger geworden om signalen van mogelijk toekomstig verzuim in een vroeg stadium te zien en wordt de re-integratie van medewerkers bij langdurig verzuim moeilijker.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk