In dit artikel gaan we in op de vraag in hoeverre werkgevers in de publieke sector succesvol anticiperen op de beleidsveranderingen die oudere werknemers dwingen om langer door te werken. Deze vraag staat centraal in ons onderzoek bij het ROA. Meer specifiek gaat het daarbij om de vraag in hoeverre oudere werknemers met versoberde pensioenrechten extra training volgen om hun kennis en vaardigheden en daarmee hun productiviteit langer op peil te kunnen houden. Bij de beantwoording van deze vraag maken we een onderscheid tussen grote en kleine organisaties..