“Alle beroepsgroepen kampen met personeelstekort”, luidden koppen van diverse kranten in 2022. Vrijwel elke organisatie loopt ertegen aan: waar vinden we de mensen die we zo hard nodig hebben? Maar is dit wel de vraag die we onszelf moeten stellen? Moet onze aandacht niet meer uitgaan naar de huidige medewerkers en hun bevlogenheid? Investeren in huidig menselijk kapitaal leidt tot hogere bevlogenheid, wat leidt tot minder verloop, minder verzuim en meer productiviteit (Gallup, 2012). Maar hoe doe je dit wanneer de druk hoog is en de tijd beperkt?