De trainer schetst het volgende scenario aan een groep zorgprofessionals van het Isala ziekenhuis: “Stel het is eind 2020 en het gaat in je team helemaal zoals jij wilt. Je gaat met plezier naar het werk, je voelt je uitgedaagd, je benut je talenten en gaat aan het einde van de dag met een voldaan gevoel naar huis. Op het werk is alles dusdanig geregeld dat je je werk tot aan je pensioen wilt en kunt blijven doen.” Er klinkt wat gegniffel uit de groep. Een enkeling merkt op dat dat wel heel rooskleurig klinkt. En dat klopt, want in deze opdracht van de teamtraining ‘van Werkdruk naar Werkplezier’ mag worden gedroomd. In de brainstorm die daarop volgt wordt in subgroepen alle belangrijke voorwaarden genoteerd die nodig zijn om de gedroomde situatie te bereiken. Het blijft even stil, maar al snel komen de eerste antwoorden: meer salaris, meer gespecialiseerd personeel, niet meer thuis gebeld worden om diensten op te lossen...
