Digitalisering en automatisering zijn belangrijke aanjagers van inkrimping, vernieuwing en verandering binnen organisaties. Ze dagen organisaties ook uit om met andere antwoorden te komen op het vlak van organisatie-inrichting, personeelsbeleid en loopbaanontwikkeling. Coöperatie VGZ, één van de grootste zorgverzekeraars in Nederland, is in deze dan ook een interessante case. LoopbaanVisie sprak met Daniel Sinjou, manager Corporate HR en Advies, en Heleen Doorn, mobiliteitsadviseur, over de impact en gevolgen van digitalisering voor organisatie en personeel van coöperatie VGZ.