Ken je dit? Je bent gevraagd om een groep te faciliteren of te coachen en de hele sessie eindigt in onvrede. Van jouw kant, want je hebt geen ‘resultaat’ geleverd. Van de groep, want er was nu alleen maar meer ellende zichtbaar geworden en bovendien was de aanpak ook slecht. Van de opdrachtgever die dacht dat zijn probleem met het team werd opgelost, omdat jij het kwam fixen. Door Deep Democracy leerde ik om groepen te helpen zichzelf te helpen in plaats van ze te willen redden.