In dit artikel beschrijf ik de resultaten van een studie naar de subjectieve betekenissen van loopbaansucces. Daartoe interviewde ik een groep Belgische managers over hun loopbaan. Vervolgens ontwikkelde ik, aan de hand van de ‘laddertechniek’ en verschillende kwalitatieve en kwantitatieve analysetechnieken, een tweedimensionaal model van loopbaansucces. Het model beschrijft in vier kwadranten elf verschillende betekenissen van loopbaansucces.