Het belang van diversiteit en inclusie wordt in brede zin door semi-publieke en publieke organisaties gedeeld. Uit het onderzoek ‘Leiderschap in kleur’ van prof. dr. Judi Mesman van de Leidse Universiteit blijkt maar weer eens dat diversiteit geen vanzelfsprekendheid is. 'Diversiteit en Inclusie-beleid (D&I-beleid) zouden geen vakjes moeten zijn die een organisatie zomaar kan afvinken’ is de hoofdboodschap van het onderzoeksrapport.