Mobiliteit en employability awareness zijn dé voorwaarden voor succes op de arbeidsmarkt van vandaag. Ik noem dat ‘Werken aan Leuk Werk’: werken aan je duurzame inzetbaarheid, alert zijn en blijven op wat er nu en in de toekomst van je gevraagd wordt aan vakkennis en aan vaardigheden. Maar hoe zorg je er als hr-medewerker of loopbaanprofessional voor dat een medewerker daadwerkelijk aan de slag gaat met zijn of haar loopbaan? Het ‘Effectiviteitsmodel Duurzame Inzetbaarheid’ helpt loopbaanprofessionals bij het opstellen van een gezamenlijk en doelgericht beleid voor het realiseren van duurzame inzetbaarheid.