“Oh, dus als ik het goed begrijp moet je twee heilige huisjes van loopbaancoaching loslaten: je rol als expert én het tot op de bodem uit willen vragen van (het ontstaan van het) probleem?” Dat is de conclusie van één van de deelnemers van een landelijk re-integratiebureau bij een training over progressiegerichte loopbaancoaching. En dat klopt. Deze coachingsmethode vraagt van de loopbaancoach net even een andere basishouding dan velen van ons gewend zijn.