We hebben ze hard nodig, die jonge mensen die instromen op de arbeidsmarkt. Veel organisaties moeten alle zeilen bijzetten om over voldoende personeel te beschikken en steken daarom de nodige energie in het werven van nieuwe – jongere – medewerkers. Maar… daarmee zijn ze er nog niet! Want is er eenmaal met veel moeite een goede medewerker geworven, dan blijft het risico groot dat die in no time weer vertrokken is als het werk, de werkomgeving of de organisatie toch niet zo aantrekkelijk blijkt te zijn als degene zich had voorgesteld. Hoe kunnen we – vanuit een L&D-perspectief – op een slimme manier bijdragen aan het behouden van jongeren voor de organisatie?